公司新闻
全员人才盘点工作正在进行中……

目前,公司以人事行政部主导的人才盘点工作正如火如荼的进行着。这是继去年关键岗位梳理工作后的又一轮通过对组织人才的盘点,了解员工的能力水平,挖掘员工的潜能,进而提升员工的综合能力,提高工作效率,推动组织发展的工作。

在今年二月底之前,人事行政部将会对各个岗位的现状进行第一轮的概况了解,并结合薪酬、绩效、岗位变动等方面作出综合考虑。第二轮的盘点工作将会进一步深入了解员工人岗匹配的情况,将参照集团群策群力领导力维度设计能源公司的八个维度:包括洞察先机、突破创新、使命必达、表达展示、团队合作、勇担责任、自我驱动、持续学习等,进行360度全方位的评价。从自我考评、领导考评、他人考评三方面的评价,尽可能客观、准确地反应员工当前的工作状态。第三轮的盘点工作将会采取面对面的沟通方式,来更深入地了解各岗位的工作情况以及个人的职业规划,细划岗位内容,配置胜任力模型,进而设计培训带教计划。

公司通过人才盘点,辨识人才,全方位评价各级人才,提升该有的技能,挖掘潜在的能力,让每位员工都能得到能力的提升。实战练兵,在带教中提高管理者的管理水平,展示并提升管理者的识人用人的能力。战略链接,发挥人力资源部门发动机的功效,真正让人力资源与公司战略链接在一起。


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坚守“疫”线,保障能源供应丨..


2020年伊始,一场突如其来的疫情席卷了整个中国,和时间赛跑,与病魔较量,全国人民众志成城,抗击疫情..

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发表于2017-02-24 12:37:57
全员人才盘点工作正在进行中……

目前,公司以人事行政部主导的人才盘点工作正如火如荼的进行着。这是继去年关键岗位梳理工作后的又一轮通过对组织人才的盘点,了解员工的能力水平,挖掘员工的潜能,进而提升员工的综合能力,提高工作效率,推动组织发展的工作。

在今年二月底之前,人事行政部将会对各个岗位的现状进行第一轮的概况了解,并结合薪酬、绩效、岗位变动等方面作出综合考虑。第二轮的盘点工作将会进一步深入了解员工人岗匹配的情况,将参照集团群策群力领导力维度设计能源公司的八个维度:包括洞察先机、突破创新、使命必达、表达展示、团队合作、勇担责任、自我驱动、持续学习等,进行360度全方位的评价。从自我考评、领导考评、他人考评三方面的评价,尽可能客观、准确地反应员工当前的工作状态。第三轮的盘点工作将会采取面对面的沟通方式,来更深入地了解各岗位的工作情况以及个人的职业规划,细划岗位内容,配置胜任力模型,进而设计培训带教计划。

公司通过人才盘点,辨识人才,全方位评价各级人才,提升该有的技能,挖掘潜在的能力,让每位员工都能得到能力的提升。实战练兵,在带教中提高管理者的管理水平,展示并提升管理者的识人用人的能力。战略链接,发挥人力资源部门发动机的功效,真正让人力资源与公司战略链接在一起。